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问：普通人应该如何看待「年収106万円の壁的变化？ 答：期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
问：「年収106万円の壁对行业格局会产生怎样的影响？ 答：@AxO[hTChň|IɔĂX݂͑BA͍xÔł͂ȂA܂ōxOŏĂmEnEXƂbBɏdvȂ̂́AxOɐ܂ꂽVX̑AZł͐Ă5NA10NƌpłȂP[XȂȂƂłB
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