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首先，期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
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其次，一项针对20至29岁职场人士的“职业与收入意识调查（2025年版）”研究结果近日公布。数据显示，当前年收入“300万日元左右”（占比31.1%）的群体最为集中，而期望达到“400万日元左右”（22.7%）的比例最高，整体收入期望值较现状高出约400万日元。
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此外，作为更换目标最受考虑的移动通信服务是“软银”，占23.7%，其次是“Y!mobile”占13.6%，“UQ mobile”占11.8%。与2025年2月的调查结果相比，“au”增加了1.4个百分点，“MVNO”增加了0.9个百分点，“povo”增加了0.2个百分点。按年龄层看，10多岁人群首选“NTT东日本”，20至60多岁人群首选“软银”。
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